Подскажите советом НЭВЗ

[ШМС]

а надо бы было

[Nathan]

а надо бы было

Тогда-бы, точно по здоровью коммисовали.

ТС, не обижайся, но иногда надо признать, что сам виноватлох

[ilia990]

ТС
Кидай образец договора что подписывал посмотрим с юристом ,вот это дело будет

[finder]

Идти надо в трудовую инспекцию, лучше в областную. Часто предприятия включают в договоры пункты , не соответствующие Российскому законодательству. По вашему заявлению, в любом случае, будет проведена проверка. Вам, кроме выставленной суммы, ничего не грозит, а проверка на предприятии всегда чревата штрафом.

[Предсказатель]

ТС, то, что не дают работать - это все лирика от Адама и Евы.
Есть сухие факты: завод во время обучения выплачивает стипендию. Эти деньги по сути дарятся работнику за его красивые глазки, поскольку непосредственную отдачу в виде продукции завод за эти выплаты не получает. Неудивительно, что при скором увольнении работодатель обоснованно пытается компенсировать причиненные убытки, поскольку стипендия ушла в никуда. Работник пакует чемоданы, не отработав свои "подъемные".

Касательно юриспруденции, в ученическом договоре чётко оговорено, что в случае досрочного увольнения работник обязывается возместить причиненные убытки заводу. Так сказать, оплатить счет за банкет в его честь. Договор составляется в двух экземплярах. Если свой потерялся - надо спрашивать у табельщицы или в ученическом центре (или как он там называется). Но и без него понятно, что требования завода формально обоснованы

Хотя, чисто по человечески понимаю тебя, отношение на НЭВЗе к своему пролетарию скотское. Перебор сдельщиков и грызня из-за простоев и недостатка работы никого из начальников не волнует. Как им кажется, чем больше рабочих и больше конкуренция - тем быстрее выполнится план.
Но если характер по природе мягкий и неконфликтный, зачем там сидеть целых полгода, дабы понять, что ничего не светит? Оценить масштабность ситуации можно ведь и за пару недель. А там решить: стоит ли ввязываться и бороться либо по быстрому свалить, пока не набежала приличная сумма

[EADG]

SCORP69
Внимательно читаешь трудовой договор. ВНИМАТЕЛЬНО. Под микроскопом буквально. Отмечаешь в этом договоре всё-всё-всё, что тебе согласно ему должен был предоставить в период обучения завод. Каждую мелочь - спецодежду, быть может, медобслуживание, питание, стипендию, персонального наставника, количество учебных часов, оборудование учебных мест - в общем, всё, что в твоём конкретно договоре прописано. И отвечаешь себе на вопрос: они тебе всё это предоставили? Если хотя бы один пункт не выполнен (а так оно наверняка и есть, если договор достаточно подробный) - идёшь с договором в руках к любому грамотному юристу или в трудинспекцию и говоришь, что хочешь его расторгнуть по несоблюдению заводом условий договора. Далее действуешь по их указаниям.

[morozvl]

Невозможно что то сказать не видя договор. Юридические вопросы такого рода решаются только на уровне документа. Как вариант можно сыграть как раз на нарушении договора работодателем в части позиций по трудоустройству после обучения. И ТС вынужден был расторгать договор из-за грубых нарушений его работодателем.
Давай договор!
Кстати, любопытна фраза ТС о договоре, что он СЛЫШАЛ, что там так то и так то... А где твой собственный экземпляр? Давай требуй копии/дубликата.

[EADG]

morozvl
Параллельно мыслим

[morozvl]

Давай договор, помогу разобраться.

[Предсказатель]

Кстати, любопытна фраза ТС о договоре, что он СЛЫШАЛ, что там так то и так то... А где твой собственный экземпляр? Давай требуй копии/дубликата.

В этом нет ничего удивительного. Табельщицы и учебный центр имеют обыкновение в кипе бумаг при поступлении на работу забирать себе ОБА экземпляра. Далеко не все юридически подваны и в суматохе вспоминают о своих подписях

[Ненси]

короче, ТС - вы ничего не сможете сделать,ни один юрист не поможет. выход есть только один единственный - вы увольняетесь с этой работы по состоянию здоровья,тогда вы ничего не выплачиваете. договаривайтесь с врачем,и все продумывайте. удачи!

[EADG]

Ненси
Такой нарочитый пессимизм можно объяснить только тем, что вы и есть врач...

[Предсказатель]

выход есть только один единственный - вы увольняетесь с этой работы по состоянию здоровья,тогда вы ничего не выплачиваете.

Так для этого надо влететь в производственную травму, последствия вредных условий труда и т.п, не?

[novochekromario]

сотвори диверсию, намекни заводу что без тебя им дешевле будет

[RA1L]

ТС, переведись в другой цех их там тьма . И насчет договора там написанно если не по уважительной причине то ты должен возместить им все затраты. Договор был у меня где то дома, если найду выложу .