мike писал(а): Приказы до поры до времени лежат в личном деле и когда настанет срок и ты облажаешься хоть чуточку, получишь справедливое и очередное взыскание, и следом ...за систематическое нарушение... 8)
Так вот перечитайте ТК еще раз и комментарии к нему, уважаемы работодатель. На все взыскания существует "срок давности". За взыскание, оформленное вами два года назад и положенное в папку с личным делом-вы можете растопить печку в своё удовольствие.
мike писал(а):Всегда при собеседовании спрашиваю у кандидата, где он раньше работал, почему ушел, обращаю внимание есть ли рекомендации от руководителя с прежней работы. :pardon:
Спрашивайте :) Это ваше право. Точно так же как и право работника отказать вам в ответе на эти вопросы, в частности на рекомендателей и указать вам на ТК или еще какой либо законодательный акт.
Понятное дело, что шансы трудоустроиться у вас этому кандидату уменьшаются, но может оно и к лучшему, если работодатель возомнил себя барином.
Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:Карамелина, это радует :) во всяком случае возможный вариант учли :)
Добавлено спустя 3 минуты 56 секунд:sima8484 писал(а):Я проходила по МВА блок управление персоналом. Так там рассказывали принципы работы некоторых фирм, при приеме на работу человек пишет сразу 2 заявления, одно на прием, а другое на увольнение без даты :)
Трансконтинентальная культура ведения бизнеса и уловки иноземных менеджеров не всегда уживаются с нашей русской ментальностью ;)
И тогда возьмут работодателя на заметку и тоже будут к нему приезжать, дабы держать в тонусе и выносить взыскания 
