Девушка, не согласившись с этим, обратилась в прокуратуру. По результатам проверки стало известно, что находящуюся в декретном отпуске сотрудницу уволили на основании прекращения деятельности ИП, что не соответствовало действительности, так как организация продолжала свою работу. Прокуратура принесла протест на приказ об увольнении. После его рассмотрения девушку восстановили в той же должности. Кроме того, за нарушение трудового законодательства прокуратура направила в суд материалы для решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.