По Трудовому Кодексу работодатель в принципе не имеет права штрафовать работника, но зато имеет право сделать замечание, выговор или уволить сотрудника. Тем не менее, прежде чем наложить взыскание на подчиненного, руководству следует оценить тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если человек опоздал из-за плохой погоды или перебоев в работе общественного транспорта, то можно сказать, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, следовательно, по 192 статье Трудового кодекса это не является дисциплинарным проступком.