Министерство труда России подготовило законопроект, согласно которому трудовые книжки могут быть отменены. В документе в частности говорится, что по желанию работника «микроработодатель» может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника ее нет — то и вовсе ее не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре. Если же работнику трудовая книжка нужна, и он хочет ее оформить, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать на хранение самому работнику. Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочие также будут фиксироваться в трудовых договорах.