Семинар, посвящённый этой теме, прошёл на Новочеркасском электровозостроительном заводе. Мероприятие организовано Союзом работодателей Ростовской области. Вопросы подготовки и востребованности кадров обсуждали руководители и специалисты различных организаций и предприятий Донского региона. Всего – около 70 человек. Началась встреча с традиционной экскурсии по цехам основного производства НЭВЗа. Гости предприятия смогли оценить масштабы предприятия, высокий уровень организации рабочих мест, применение на заводе самого современного оборудования. Делегация побывала и в Корпоративном учебном центре (КУЦ) НЭВЗа, который и «поставляет» на производство высококвалифицированные кадры. Организациям Ростовской области предложено использовать услуги Учебного центра в своей практической деятельности. КУЦ НЭВЗа создан в 2006 году. Он имеет лицензию на подготовку и повышение квалификации сотрудников более чем по 250 направлениям. Корпоративный учебный центр «взращивает» (обучает, переобучает, повышает квалификацию) рабочие кадры, руководителей, специалистов и служащих завода. Все аудитории КУЦ оснащены современным презентационным и интерактивным оборудованием, которое постоянно совершенствуется и обновляется. Корпоративный учебный центр является базой производственных практик студентов учебных заведений – стратегических партнеров завода. НЭВЗом заключен ряд Соглашений о партнерстве и сотрудничестве в области научно-технической и образовательной деятельности с рядом высших учебных заведений Донского региона. Таким образом, преодолевается разрыв между обучением и производственным процессом. Внешний обзор предприятия перетёк во внутреннее обсуждение.
Представители высших учебных заведений, которые присутствовали на семинаре, а это ЮРГТУ(НПИ), ДГТУ, ЮФУ поблагодарили НЭВЗ за сотрудничество, в частности за то, что завод инициировал создание совместных учебных кафедр, благодаря которым ВУЗы региона готовят именно тех специалистов, которые востребованы в реальном секторе экономики.
В начале конференции генеральный директор НЭВЗа Сергей Подуст ещё раз подчеркнул важность удовлетворения потребности предприятия в высококвалифицированных рабочих кадрах. Объемы выпуска продукции на заводе постоянно растут, в данный момент они сравнимы с лучшими производственными показателями 80-х годов. В этом году штат предприятия увеличился более чем на 1300 человек. Однако НЭВЗ по-прежнему нуждается в высококвалифицированных рабочих кадрах, предприятие готово не только взять под свое крыло желающих трудиться, но и выучить их. Слова генерального директора подтвердил заместитель начальника Управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян: «В Новочеркасске стабильно поддерживается самый низкий уровень безработицы в области. Показатель составляет -0,3. Большой вклад в трудоустройство горожан вносит Новочеркасский электровозостроительный завод». НЭВЗ, помимо того, что постоянно предоставляет рабочие места не только жителям Новочеркасска, но и всего Донского региона; ещё и ежегодно участвует во всех программах Центра занятости населения города.
Вопрос места и роли учебного центра в общей структуре компании, а также концепцию его построения пояснил директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике НЭВЗа В.Скарга. О кафедрах и направлениях работы КУЦ рассказал его директор С.С.Подуст. По его словам, Учебный центр полностью отвечает за качество образовательного процесса и всегда готов к сотрудничеству.
Участники конференции не только слушали, но и спрашивали. Вопросы касались и объёмов производства (а они постоянно растут), и уровня заработной платы(средняя заработная плата около 30 тысяч рублей), и основных потребителях продукции завода (стратегический партнёр НЭВЗа – Российские железные дороги, в общем объеме заказов доля электровозостроительного завода - 80%).
Членов Союза работодателей также интересовало: не упадет ли на НЭВЗе качество выпускаемой продукции с увеличением объёма производства? Ответ однозначный: такая обратная пропорция не о НЭВЗе, где каждый работает с полной отдачей и ответственностью.
По итогам конференции, её участники рассмотрели техническое задание для проведения статистического исследования «Сведения о потребностях в квалифицированных кадрах для Ростовской области на 2013-2016 годы». Это позволит сформировать Региональный заказ на подготовку рабочих кадров и специалистов в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из областного бюджета.
Татьяна Рысева