Работа в производственном цеху

[No_ssk]

ТЕМА: Разнорабочий в цех по производству (каких-то сеток), цех находиться по адресу, Харьковское шоссе 5А, может кто нибудь работал в этом цеху или может кто нибудь рассказать, что нибудь про эту "кампанию (цех по производству)", адрес офиса этой компании: Новочеркасск, ул. Буденовская, 277, 3 этаж.

Буду рад любой информации !!!

[Ясик]

Это хорошая компания. Стабильная, надежная фирма. Говорят зарплаты хорошие.

[Dominik]

Сосед работал пару дней там. Будешь нюхать выбросы электродного завода, замерзать в железном ангаре и ещё масса неприятной хрени. И зарплата не соответствует заявленной на собеседовании.

[SInhouse]

в 2008 относил туда резюме, у них ещё офис в Ростове на Чехова

цех находится на ЖБИ не доезжая проходной, справа.

http://www.road-market.ru/

и сколько денег предлагают?

[positiv]

Да работа не легкая, но компания в объявление указывает что за работа.При стабильной каждодневной работе можно зарабатывать достойные деньги. Есть кто нибудь кто проработал хотя бы двадцать дней и нечего не заработал?

[Ole4ka]

Да, об этой *компании* у меня остались неизгладимые впечатления... Начну с того, что перешла на неё уволившись с хорошего места, так как мне обещали стабильную зарплатную часть и премии. Меня уверели, что берут- взяли документы для оформления в отделе кадров, но, увы, по прошествии 2 недель никакого трудового договора я не увидела (а не просила просто потому, что боялась выказывать недоверие- очень зря!). Я продолжала ходить на рабочее место (к слову, совсем не оборудованное) и заниматься поставленной задачей (т.е. начитывать материал). И вот, в начале третьей рабочей недели мне предлагают пройти какой-то психологический тест , скаченный психологиней (к слову мамой начальника) из интернета Позволю добавить, что данный тест никак не характеризовал меня как работника, ибо основными вопросами в нём были: какой вам больше нравится цвет, синий или зелёный? На следующий день меня вызвал, даже не начальник, а его брат (как вы понимаете там работает целая семья и сообщил что я не подхожу!!!! Это они поняли, видимо потому что я выбрала оттенки не подходящие ауре фирмы))) В общем, уйдя с работы, не получив никаких денег и компенсации я забрав труд. книжку отправилась искать работу в фирме выполняющей обязательства, а не в шарашкиной конторе.
P.S. : пообщавшись с сотрудниками, я могу сказать, что обещанные премии вам светят максимум 1-2 раза в год, а все остальные месяцы будете иметь голый оклад. Кстати, за эти дЕньги на вас будут возить воду. Так что и думайте, стоит ли с нИми связываться

[ruslan61]

круто...

[sofokl]

РАБОТАЛИ -ЗНАЕМ!!!!
Хочется сказать, что поточность работников(и строителей, и вязальщиков габионов) там весьма "живенькая" - видимо все-таки не все могут терпеть странное отношение и плавающие зарплаты (ну, по сравнению с оговоренными на собеседовании). Схема очень проста: обещают предположим, 20 тыров; затем, когда сотрудник приступает к работе, ему предлагается подписать договор, в котором оклад прописан 10 тыров(для уменьшения налогооблажения соответственно), и обещают выдавать премию 100%. Т.е. фактически, человек не должен ничего терять. НО!!! не тут-то было... Когда выплачивается з/п (кстати, до некоторого момента было все четко, но в конце 2010г. ситуация изменилась: стали задерживать з/п на 2-3 мес.), премия должна "падать" вам на карман, но по какой-либо причине она туда сразу не попадает, а иногда вообще пропадает. Это могут быть разные причины: "денег нет", "начальство летит в отпуск", либо тупо все молчат и не зовут вас за вашими кровными. Далее пути развития ситуации могут быть разными: а) вас вызовут и дадут деньги на руки (причем за вычетом 13% налога); б) вас не вызовут, вы сами интересуетесь, начальник (будто спохватившись и сделав вид, что просто забыл) насыпет вам денег; в) вам скажут, что сейчас испытательный срок 2 месяца, а вот только потом начнутся премии; г) вас попросят "немного" подождать, а потом еще немного и еще...до вашего увольнения. После увольнения все премии конечно забываются..., а работнику нечем даже крыть... Короче, обиженных ох как много!
Меня -то больше всего поражало отношение к людям: девиз компании - незаменимых нет! Под этим девизом компания теряла много действительно светлых умов..

[Antonio]

Да, об этой *компании* у меня остались неизгладимые впечатления... Начну с того, что перешла на неё уволившись с хорошего места, так как мне обещали стабильную зарплатную часть и премии. Меня уверели, что берут- взяли документы для оформления в отделе кадров, но, увы, по прошествии 2 недель никакого трудового договора я не увидела (а не просила просто потому, что боялась выказывать недоверие- очень зря!). Я продолжала ходить на рабочее место (к слову, совсем не оборудованное) и заниматься поставленной задачей (т.е. начитывать материал). И вот, в начале третьей рабочей недели мне предлагают пройти какой-то психологический тест , скаченный психологиней (к слову мамой начальника) из интернета Позволю добавить, что данный тест никак не характеризовал меня как работника, ибо основными вопросами в нём были: какой вам больше нравится цвет, синий или зелёный? На следующий день меня вызвал, даже не начальник, а его брат (как вы понимаете там работает целая семья и сообщил что я не подхожу!!!! Это они поняли, видимо потому что я выбрала оттенки не подходящие ауре фирмы))) В общем, уйдя с работы, не получив никаких денег и компенсации я забрав труд. книжку отправилась искать работу в фирме выполняющей обязательства, а не в шарашкиной конторе.
P.S. : пообщавшись с сотрудниками, я могу сказать, что обещанные премии вам светят максимум 1-2 раза в год, а все остальные месяцы будете иметь голый оклад. Кстати, за эти дЕньги на вас будут возить воду. Так что и думайте, стоит ли с нИми связываться

Я думаю когда тебя направили пройти тестирование, на твой счет уже было все решено))

Добавлено спустя 2 минуты 22 секунды:
А аффтору я б не рекомендовал устраиваться.

[ruslan61]

по ходу не только автору,ну и другим следовало бы задуматься...

[Blondinka]

Я думаю от разочарований при поиске новой работы никто не застрахован. Но все-таки все в ваших руках, трудиться две недели без оформления договора это мягко говоря странно. Что касается премий, люди научитесь рассчитывать только на оклад. В любой организации премия - всего лишь премия, к зарплате не имеет никакого отношения. Вот на НЭЗе вас ее запросто могут лишить за какие-то мелкие грехи. И так везде. Черный доход - не надежен. Любой отпуск или больничный обернется большим разочарованием. В общем думайте своей головой

[sofokl]

Специфика работы на данном предприятии обусловлена тем, что тебя кормят "завтраками". Т.е. ты заработал свою зарплату (тебе об этом говорят), но затем просят немного подождать с выплатами, которых в конце концов не происходит. Был живописный пример: работник трудился прорабом на довольно сложном объекте в Осетии, домой ездил в среднем 1 раз в месяц (на 2 выходных), работника всячески хвалили и не уменьшали его заслуг. Но обещанной части зарплаты не выплачивали, ссылаясь как обычно на денежные затруднения. За время строительства его жена рожает ребенка (она ходила беременная все это время), и чуткий и заботливый начальник предлагает ему в качестве подарка к рождению сына (он ведь такой ценный сотрудник!!!) приобрести все необходимое малышу в магазине (кстати, в котором у него толи доля, толи скидка огроменная). Сумму на это обозначивает 50 косых. Наш прораб на радостях бежит в магазин, накупает пеленок-распашонок, коляску, шапочки-ползунки и т.д. При этом сумма его покупки составила приблизительно 25-27 тыс. (ну, не смог он сразу на 50 тыщ. на ребенка накупить). Короче, благородный жест начальника закончился тем, что он эту сумму вычел из его зарплаты, которую ему и задолжал. Вот так делается "бизнес" в ЦДТ....

[гАнибал]

Судя по рассказам там все за идею пашут что ли....

[Ole4ka]

Дело даже не в идее, дело в обещаниях которые тебе даёт с виду внушающий доверие человек. В процессе работы обещания забываются, а отношение к человеку (начальнику) постепенно меняется.

[Dark_Lord]

Дело даже не в идее, дело в обещаниях которые тебе даёт с виду внушающий доверие человек

В отношениях с работодателем все обещания должны быть на бумаге и оформлены юридически согласно ТК.