О работе в Новочеркасске

[YONSHA]

Еша ты так же безграмотно пишешь

не хотела комментировать, но это вроде прикол был...и написано было так специально.

[Отопленец]

Это не обязанность, просто любому нормальному человеку удобнее сидеть весь день в лёгкой обуви, чем в зимних сапогах.

зимой может быть, и то если топят действительно хорошо
и то, если кто курит я представляю каждые 30мин переобуваться

Раз в полчаса не получится . Максимум десять минут в час . Один десятиминутный перерыв в час . Некоторые его сокращают до семи минут . Всё в соответствии с Федеральным законом и постановлением о борьбе с курением . Если не верите , поспрашивайте работающих на заводах , там тоже семое .

[Dark_Lord]

Раз в полчаса не получится . Максимум десять минут в час .

Согласно СанПиН, существует три группы работ с видеодисплейными терминалами и ПЭВМ, а также три категории сложности и напряженности работы. К первой группе работ (группа А) относятся работы по считыванию информации с дисплея, ко второй (группа Б) – работы по вводу информации, к третьей (группа В) – интерактивная работа с компьютером. Очевидно, что труд офисного работника в большинстве случаев относится к группе В, так как требует интерактивной работы с различным программным обеспечением. Для этой группы устанавливаются следующие регламентированные перерывы:

при работе с компьютером не более 2 часов за смену (1-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва;
при работе с компьютером от 2 до 4 часов за смену (2-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 10 минут после каждого рабочего часа;
при работе с компьютером от 4 до 6 часов за смену (3-я категория сложности) – 2 перерыва по 20 минут через 1,5–2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 15 минут после каждого рабочего часа.

[cobalt]

все равно эти перерывы будут тратиться на форум или контакт

[wheel]

рабов на галерах приковывают цепями к скамейкам. а ходить по нужде - под себя. и никаких перерывов, о чём вы.

ваще психология работодателя принципиально отличается от психологии наёмного работника. и с особо упёртыми гражданами спорить бесполезно. одни самодуры, другие ленивые тупицы.

[Андрей]

зимой может быть, и то если топят действительно хорошо
и то, если кто курит я представляю каждые 30мин переобуваться

Я повторюсь, это сугубо добровольное дело. Ни одного протеста не слышал.

не хотела комментировать, но это вроде прикол был...и написано было так специально.

Расслабься ) я тоже специально написал

Раз в полчаса не получится . Максимум десять минут в час . Один десятиминутный перерыв в час . Некоторые его сокращают до семи минут . Всё в соответствии с Федеральным законом и постановлением о борьбе с курением . Если не верите , поспрашивайте работающих на заводах , там тоже семое .

Господи какие перерывы ) мы не паримся

ваще психология работодателя принципиально отличается от психологии наёмного работника. и с особо упёртыми гражданами спорить бесполезно. одни самодуры, другие ленивые тупицы.

А ещё одни детей по ночам воруют и едят....

[wheel]

А ещё одни детей по ночам воруют и едят....

да вы что? платить таки надо сотрудникам, чтоб не занимались людоедством. на анаком должно хватать. а на большее и не надо.

[Андрей]

да вы что? платить таки надо сотрудникам, чтоб не занимались людоедством. на анаком должно хватать. а на большее и не надо.

мммм, Анакооом *говорит голосом Гомера Симпсона*

[YONSHA]

Расслабься ) я тоже специально написал

И не напрягалась

[Андрей]

И не напрягалась

Умничка

[aperchic]

Андрей мне нравится ваша позиция ,хоть тему всю не читала,но ход мыслей понравился и прекрасно понимаю как это нанимать/обучать,подбирать человека под уже имеющийся коллектив и характер работы

[Андрей]

aperchic спасибо на добром слове )

[petrovna]

Статья с дзена. Ничего не меняется. Прошло 9 лет как обсуждали здесь поиск работы.

Вот уже полгода, я со средней степенью активности ищу себе работу или подработку/аутсорс/удаленку на полставки (второе даже предпочтительнее), и все это время меня не покидает ощущение сюрреализма, властвующего на современном российском рынке труда. Причем ощущение это ширится и укрепляется тем чаще, чем больше разговариваешь с рекрутерами/HR-ами и посещаешь собеседования.))) Учитывая, что я не раз бывал и в шкуре работодателя, наблюдать за этим крайне забавно и, отчего-то, страшновато.))) Очень уж ярко видно, насколько желания работодателей не совпадают с их финансовыми возможностями, а также просто-таки эпический уровень лени при подборе персонала, помноженный на представления об управлении предприятием, родом из 19-го века… В результате, многие вакансии висят на сайтах по полгода, и не закрываются. Ниже, я перечислю _ основных ошибок, с которыми наиболее часто приходится сталкиваться.)
Итак, поехали:

Ошибка №1: Жгучее желание найти работника, в котором сочетаются возраст до 35 лет (а то и до 30, что еще больше забавляет) с обширнейшим опытом в зачастую диаметрально противоположных сферах профессии ( а часто, еще и опыт, выходящий за пределы профессии нанимаемого работника).
Например, в моей сфере так забавно наблюдать вакансии, в которых кандидат на должность юриста должен сочетать в себе обширный подтвержденный опыт представительства в суде, знать наизусть «закупочные» ФЗ (некоторые смешные личности открывают на собеседовании в планшетике «Консультант» и требуют воспроизвести по памяти точную цитату из, например 44-го.),при этом иметь опыт работы в отраслевой коммерческой компании от 3 лет, и опыт работы в госструктуре (почему-то не важно в какой, хотя я догадываюсь почему) от 5 лет. Все это обычно за 45-50 тыр. и висит на всем известных сайтах месяцами, что неудивительно, т.к. кандидатов, подходящих под такие требования, и до 35-то кране немного, а до 30 их вообще единицы. Их надо искать в эшелоне «от 40 и старше», тем более согласных на такие зарплаты с таким уровнем компетенций. Если многим работодателям еще не понятно, что количество работников возрастом «до 35» в РФ в обозримой перспективе будет только сокращаться (и это чистая демография), то понимание рано или поздно конечно придет, но зачем удлиннять процесс, повышая риски для собственного бизнеса? И не нужно слепо следовать «мантрам» коучей и HR. Их задача – максимально долго продавать работодателям свои услуги, а не что-либо иное.)))

Ошибка №2: «Наводящие» вопросы на собеседовании типа: «Готовы ли Вы выполнять по указанию руководства поручения, напрямую не входящие в Ваши должностные обзанности?»
Несмотря на то, что я, как правило, отвечаю на такие вопросы что-то типа «В разумных пределах», в 80 % случаев такой вопрос означает, что соискателю стоит крепко задуматься, стоит ли продолжать общение дальше. В особенности, если какая бы то ни было «сдельщина» не подразумевается, а зарплата составляет 50000 руб. и менее… Зачастую, это просто-напросто означает, что Вы будете работать «за троих», и при этом даже доброго слова в свой адрес не услышите…

Ошибка №3: Попытки на собеседованиях задавать «личные» вопросы соискателю.

Очень люблю, когда на собеседовании пытаются выяснить политические или религиозные взгляды соискателя. Обычно, этим «грешат» юные HR, и я даже догадываюсь, откуда они это берут – весьма вероятно, что бездумно «шпарят» по переводным американским HR-вопросникам. Возможно, что в США это действительно работает и оправданно, т.к. там действительно есть компании с десятилетиями складывавшейся корпоративной культурой, где «чужие не ходят». В России подобное выглядит просто «дичью», и прозрачно намекает на неадекватность работодателя (это не относится к местам, куда действительно сложно попасть, типа крупных госкорпораций, где все это растет из славных традиций подбора кадров в силовых ведомствах, и куда «стоит очередь» на работу, но когда подобное спрашивают в ООО с уставным капиталом в 10000р – это реально забавно и странно). Сразу возникает ощущение, что Вас принимают на работу если не в секту, то уж по крайней мере в тайную масонскую ложу.)))

Ошибка №4: Негибкость в формах найма персонала.
По причине ухудшающегося положения в экономике, очень нередка стала следующая ситуация: Вас приглашают на собеседование, все вроде бы неплохо, но в конце встречи Вам предлагают зарплату ниже Вами ожидаемой, и озвученной по телефону. Зачастую, даже в этом случае, работодатель и соискатель могут договориться. Я, в таких случаях, иногда предлагаю за озвученную сумму другие формы сотрудничества, например аутсорсинг, формат «частичной занятости» или «удаленную» работу по озвученному функционалу. Такие формы сотрудничества сейчас часто используются в работе со многими специалистами. Не всегда, но пока еще довольно часто, работодатели отказываются от таких предложений. Возможно у них действительно есть на это веские причины, но на мой взгляд, чаще всего это банальное отсутствие гибкости в принятии решений и закоснелый подход к ведению бизнеса, когда «все должны находиться в офисе».

Ошибка №5: Нежелание «растить» персонал «под себя».

Указанные в первом пункте, довольно противоречивые требования к квалификации накладываются на острое нежелание работодателей связываться с обучением работников под задачи своего бизнеса. Не существует большого количества экспертов одновременно во многих областях знаний, а те, что существуют, разбираются на российском рынке труда крупными государственными и транснациональными корпорациями на позиции, с зарплатами выше средних по рынку. Чем искать несуществующего «вундеркинда», гораздо проще, взять за 50-70% предполагаемой для «вундеркинда» зарплаты соискателя, наиболее близко соответствующего требованиям вакансии, и за несколько месяцев дообучить его «по месту» до приемлемого уровня, или дав некоторое время на самообучение, со временем поднимая ему зарплату. Мало того, что это позволит быстрее «закрыть» вакансию, так Вы получите еще и значительно более мотивированного сотрудника с повышенным уровнем лояльности и сознательности, а это очень часто гораздо важнее чем несбыточные «универсальные» сотрудники, которых можно искать вечно.)
\