Новочеркасск.net

Бывает, что работодатель хочет «избавиться» от плохого сотрудника и составляет ему великолепную рекомендацию, или наоборот, не сумев удержать ценный кадр, «поливает его грязью».

Тана
Бывает так, бывает и этак. А о чём опрос вообще? У разных работодателей разные моральные качества.

EADG писал(а):Тана
А о чём опрос вообще?

О влиянии рекомендации на решение приёма человека на работу.

Тана писал(а):О влиянии рекомендации на решение приёма человека на работу.

Помимо читания рекомендаций, директор или тот кто принимает на работу смотрит на самого человека и общается с ним о его знаниях, умениях, опыте работы. Если человек 10 лет проработал в организации главным бухгалтером, то я не думаю, что плохая рекомендация на что-то повлияет при переходе на другую работу. Кстати, недавно встретила объявление: требуется бухгалтер, продавец и уборщица в Собор, принимается только по рекомендации батюшки .

Тана писал(а):

EADG писал(а):Тана
А о чём опрос вообще?

О влиянии рекомендации на решение приёма человека на работу.

Когда я принимала на работу сотрудников, то вообще не смотрела на рекомендации, смотрела на опыт и умения человека и понравился мне он или нет. Также когда искала няню для ребенка, почему то многие показывали рекомендации и давали телефоны, чтобы я могла позвонить проверить как они работали. Я на это так же не смотрела, телефон можно дать знакомой, которая расскажет что надо...
Пару раз звонили потенциальные работодатели бывших сотрудников, с которыми расстались мягко говоря не очень хорошо и работа которых была плоха, но я прислала хорошие рекомендации, зачем портить жизнь человеку, может он сделал правильные выводы из ситуации и изменился. Так что рекомендации по сути ничего не значят!

Ложь или нет, качество и правдивость рекомендаций обычно проверяют на собеседовании с сотрудником...

Отношусь к человеку с рекомендациями с бОльшим вниманием. Если понравился то могу позвонить бывшему руководителю. Иногда звонят мне. Впервые слышу что рекомендация это " поливание грязью".

sima8484

получается, что следующего работодателя обманываешь, подсовывая ему нерадивого сотрудника с отличной рекомендацией.

Алена85
Я бы не сказала, что обманываю, просто не все рассказываю.

Вот вам и результат рекомендаций, я считаю надо с человеком которого вы хотите взять на работу обязательно поговорить и тогда уже делать выводы! Хотя,сама я ошиблась в человеке, который на первый взгляд казался порядочным и добросовестным,а на самом деле вышло всё наоборот!Так что тут не знаешь,где найдёшь,где потеряешь!

Читаю пост, и понимаю, как же многим по жизни не повезло... Причём и тем "кто", и тем "кого".
Было дело, увольнялся сам из-за несходняков с руководством, и сам в своё время увольнял... Но никогда, ни в одном случае, гнуса никто ни на кого не лил. Чего и всем желаю