Проявление учителем личной неприязни!
Добавлено: 28 дек 2008, 16:54
Входе возникшего конфликта со стороны учителя 1 начального класса МОУСОШ №3 был нарушен закон об образовании РФ глава 4 статья 50 и статья 51. Учитель не проявила стремление разрешить конфликт, и при этом не (уронить лица) подтвердить свой авторитет педагога. Выяснив мотивы-педагог должен попытаться понять мотивы конфликта, прежде чем принимать какое-то решение.Учитель данный конфликт не восприняла как сигнал, что в собственном поведении необходимо что-то изменить. При возникновении спорных вопросов учитель должна была обсуждать конфликт с учителями и администрацией школы или уполномоченным по правам участников образовательного процесса. Учитель ознакомила с данным конфликтом родительский комитет.Входе чего данные лица проявили давления на маму ребёнка. Требовали о переводе ребенка в другой класс или уход со школы. Такими действиями учитель нарушила этику педогога.Согласно закону об образовании РФ, надо создать каммисию в ходе которой будет проведена аттестация педагога и выявление соответствия занимаемой должности. Вопросы урегуляции и разрешения конфликтов, связанных с нарушением межличностных взаимоотношений с родителем, всегда должны в первую очередь волновать учителя,педагог должна была проанализировать с психологической точки зрения, во что реально вылилась затянувшаяся конфликтная ситуация для психики её ученицы . Таким образом,для благополучного разрешение сложившегося конфликта невозможно без появления у учителя психологической готовности перейти к новому типу взаимоотношений с родителями.Детё стала в классе испытывать психологический дискомфорт в коллективе, особенно чувствительна к позиции, которую занимает по отношению к её маме учитель ,детё неделю отказуеться посещать учебное заведение. Причина конфликта – непрофессионализм учителя, и созданная педагогом нездоровая обстановка с родительским комитетом по отношению к матери ребёнка проявлением личной неприязни – одним словом, системная проблема, справиться с которой она (учитель) не хочет.
