Поправки в Трудовой кодекс вступили в силу 12 июля. Теперь работодатель в течение семи рабочих дней должен объяснить свое решение. Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но срок исполнения не ограничивался. Таким образом, норма являлась «мертвой», и добиться ее выполнения было невозможно. Поправки, в частности, дают соискателям право оспаривать в суде обоснованность отказа в получении работы. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.